人資 (主管職級依經驗可商談協理以上 chro)

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在個別領域有豐富的HR領導經驗,並想加入專營高知識精緻型服務的組織,組織文化重視 HR資源,我們擁有海內外的工作夥伴,正適合人資經驗豐富的您發揮長才,可與 APAC HR團隊協作一致化。

1. People Manager Responsibilities (管理職缺)

• 負責集團人力資源管理制度的導入、規劃與推動,配合集團海內外經營策略發展需求

• 分析人力資源指標的開發和監控,協助集團人力資源布局

• 負責管理團隊,監督日常人力資源流程並提高效率

• 負責集團人力資源管理,讓同仁適才適所

• 落實績效管理制度,活絡公司縱向與橫向交流

• 產出集團人力資源管理報告與建議,分析現狀並優化配置

1. C&B Responsibilities (經理級專業職缺)

• 負責管理報告的蒐集、規劃、分析現況與產出,配合集團海內外經營策略發展需求

• 協助主管規劃、設計、評估、執行 HR專案並達成 KPI目標

• 分析市場情資,協助集團海外薪資結構布局

• 針對海外派駐人員包含海外稅務,分析並提出完整薪酬提案與其他計算服務

• 監督全球派駐與外籍人員的派駐流程並提高效率

• 持續優化總部與海外的薪酬系統,透過監管、提出解決方案與建議

1. Recruiting Responsibilities (經理以上管理職缺 1人)

• 負責全球人才招募,找到各領域專業人才。事業單位包含顧問服務、非營利事業機構等多元業態

• 經營招募系統與招募管道,提升雇主品牌

• 負責管理招募團隊,提供人力需求分析、招募完整記錄、招募報表

• 協助招募管理制度與系統優化

• 與單位主管協力輔導新人快速適應及融入

Qualifications

1. 8年以上經驗

2. 中英文口頭和書面溝通能力,高度關注細節和協作性

3. 能夠起草人力資源政策和提供高階人資建議

4. Apply now to start your ProFederal journey. 人力銀行格式或是英文履歷可以,煩請您提供中文姓名。

Selection process

• Written personality and career interest questionnaire (Word or PDF)
• First interview (Online MS Teams)
• Final interview (In-person 大直總部)

Personal data provided by job applicants will be used strictly in accordance with our personal data policy and for recruitment purposes only.